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四十四团引进人才工作制度
来源:三师四十四团  作者:政工办  添加时间:2014-09-10 11:51点击量:录入:三师四十四团
 

一、责任单位和责任人

责任单位:四十四团

责 任 人:马新宝

承包科室:发改科  政工办  社政科  民政科  财务科

二、人才引进依据

(一)“中央专项”暨“双五千”管理办法及管理规定(附件1、附件2、附件3

(二)师党办发[2013]11《第三师图木舒克市关于进一步加强人才引进工作的意见》通知,

三、引进人员条件

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,热爱团场,忠诚团场事业,爱岗敬业,具有良好的政治素质和思想品质。

(二)应具备良好的个人修养和综合素质,身心健康,品德良好。

(三)自觉维护民族团结,旗帜鲜明地反对“三股势力”。

(四)思想作风好,能吃苦耐劳,组织纪律观念强,具备专业技能优先。

(五)自愿到团场工作,有一定的奉献精神。

每年1-4月,由政工办制订人才引进计划,按照团各单位、各部门工作岗位需要的实际情况,报团主要领导审批,引进高校毕业生和退伍军人。

四、引进人才程序及原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,严格按照报名、资格审查、考核、体检、公示、决定聘用和培训上岗等程序进行。

五、选聘任职

公示期满无异议,由政工办、社政科与受聘人员签订引进协议及聘用合同并做好经费保障,确立人事关系,试用期为6个月,试用期满并考核合格即选聘到所需岗位任职。

 

                                              第三师四十四

                                              2014120

 
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